واقع الابداع الوظيفي في وزارة الشباب والرياضة العراقية

الملخص

هدفت الدراسة الى :

التعرف على واقع الإبداع الوظيفي في وزارة الشباب والرياضة, وتمثلت مشكلة البحث لاحظ تراجع بعض الادارات في الاهتمام بمواردها البشرية وما تملكه من رأس مال فكري قادر على الابتكار والابداع .

فيما خُصص الفصل الثاني للدراسات النظرية والسابقة ، أما الفصل الثالث فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي بأساليب الدراسات المسحية والعلاقات الارتباطية هذا ما يتلاءم مع طبيعة الدراسة الحالية واشتمل مجتمع البحث على موظفي وزارة الشباب والرياضة دوائر ( دائرة التربية البدنية والرياضة , دائرة شؤون الأقاليم والمحافظات ) والبالغ عددهم (781 ) موظفاً وقد تم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية عن طريق القرعة والبالغ اعدادهم (205) موظف وتمثلت بالنسبة (26.25 %)، وقسمت عينة التجربة الاستطلاعية (15) موظفاً وعينة البناء (100) موظفاً وعينة التطبيق (90 ) موظفاً. واستخدم الباحث الحقيبة الإحصائية لبرنامج(spss).

أما الفصل الرابع فقد تضمن عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها, وخصص الفصل الخامس للاستنتاجات والتوصيات , بتحقيق الابداع الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة , وقد أوصى الباحث بالاستفادة من مقياس الإبداع الوظيفي, والتأكيد اهمية بتحقيق الإبداع الوظيفي.