بناء مقياس الاستقامة التنظيمية للعاملين في الاتحادات الفرعية بكرة السلة في العراق

الملخص

يهدف هذا البحث إلى بناء وتقنين مقياس "الاستقامة التنظيمية للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق، وتشخيص مستوى هذه السمة لدى الفئات المختلفة (أعضاء الاتحادات، الحكام، المدربون ) ، تنطلق أهمية البحث من كون الاستقامة التنظيمية تمثل قيمة إدارية أخلاقية أساسية تسهم في تحسين الأداء المؤسسي، خاصة في ظل ما تواجهه الاتحادات الرياضية العراقية من تحديات وأزمات قد تؤثر سلبًا في كفاءة العمل وتماسكه . 

اتبع الباحث المنهج الوصفي بأسلوبيه المسحي والعلاقات المتبادلة، وشمل مجتمع البحث رؤساء وأعضاء الاتحادات الفرعية ، الحكام ، والمدربين (257 فردًا) . قُسمت العينة إلى عينة بناء (196 فردًا) وعينة تطبيق نهائي (61 فردًا ) ، اعتمدت إجراءات البحث على بناء مقياس جديد مكوّن من خمسة محاور رئيسية (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية، المغفرة التنظيمية)، وصيغت فقراته وفق معايير علمية وتحليل إحصائي دقيق تضمن الصدق والثبات. بلغ الشكل النهائي للمقياس (39) فقرة بمدى درجات (39–195) ومتوسط فرضي كلي (117 ) .

أظهرت النتائج أن متوسط درجات عينة البحث الكلي بلغ (151.705)، وهو أعلى من المتوسط الفرضي، ما يعكس مستوى مرتفعًا من الاستقامة التنظيمية. كما بينت النتائج فروقًا ظاهرية في المتوسطات الحسابية بين الفئات الثلاث، حيث جاء المدربون في المقدمة يليهم الحكام ثم الأعضاء، إلا أن هذه الفروق لم تكن دالة إحصائيًا بحسب تحليل التباين الأحادي (F=1.684, Sig.=0.085). ، تُفسَّر هذه النتيجة بوجود ثقافة تنظيمية وأخلاقية موحدة في هذه الاتحادات، تعزز من التماسك وتقليل الفوارق بين الأدوار المختلفة.

يوصي الباحث بضرورة تعزيز برامج الأخلاقيات الرياضية، وتطوير سياسات الحوكمة والشفافية، وتنفيذ برامج تدريبية منتظمة تعزز قيم النزاهة والاستقامة، إلى جانب التوسع في الدراسات المستقبلية لتشمل اتحادات رياضية أخرى أو علاقات هذه السمة بمتغيرات مثل الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي .